Fiches SST Morbihan : du rififi pour du mieux-être ?
Réunion de la F3SCT1 (ex CHSCT) du Morbihan le 13 mars 2025.
Dans la suite de l’avis voté à l’unanimité lors de la F3SCT du 17 octobre (ICI), la 2nde réunion de l’année s’est tenue le 13 mars. Notre syndicat a réaffirmé dans sa déclaration (ICI) le désaccord manifeste que nous avions avec les solutions proposées par l’administration. Pour rappel, l’avis du 17 octobre exigeait que des moyens en personnels qualifiés soient mis en place pour répondre aux faits de violences remontées via les fiches SST. Le DASEN et son secrétaire général nous avaient répondu quelques semaines après qu’un guide des bonnes pratiques serait à disposition des personnels d’ici décembre 2025, compilant tous les outils à disposition et que des formations seraient à l’étude.
Depuis un an et demi, le nombre de fiches SST signalant des violences sur les personnels (enseignants, AESH) ne cessent d’augmenter : violences physiques et verbales, violences psychologiques à devoir subir des élèves qui n’ont pas les personnels nécessaires à un climat de classe serein et propice aux apprentissages. Des élèves qui ne relèvent pas forcément de l’inclusion et qui craquent dans nos classes. Des collègues démunis et qui subissent.
Nous avons donc rappelé, lors de la F3SCT du 13 mars 2025, l’avis voté et avec les autres organisations syndicales (FSU/SUD/FO et CFDT), nous avons fait voter qu’une FS extraordinaire (et c’est la première fois) se tienne le 2 avril prochain avec à l’ordre du jour les moyens de trancher le désaccord qui nous oppose à l’administration. On ne va pas lâcher. Le bras de fer est engagé. L’enjeu est de taille : protéger les collègues.
Inutile de dire que l’administration est plus que mécontente, tout en se cachant derrière le sempiternel « on fait ce qu’on peut » et a clos la discussion par « faites ce que vous avez à faire ».
Notre syndicat a rappelé à l’administration que les représentants syndicaux n’étaient pas là pour constater le mal être des collègues mais bien pour prévenir les risques de nos métiers et supprimer ces risques par des conditions de travail dignes de ce nom pour les personnels comme pour les élèves ! La santé physique et mentale des personnels ne se négocie pas, elle est une obligation de notre employeur !
Nous invitons les collègues à remplir les fiches SST sur Toutatice, via la rubrique RSST.
C’est bien le nombre de fiches déposées qui nous permet à ce jour de signaler la réalité de nos métiers. C’est bien grâce à vos fiches SST que nous pouvons pointer les manquements de notre employeur et ses responsabilités.
Nous rappelons que les chefs d’établissement et les IEN ont l’obligation non seulement de lire les fiches SST (marqué Visé) mais aussi et surtout d’y répondre (marqué Suivi). Comme la DSDEN leur a rappelé… à la suite des remarques des représentants syndicaux à la F3SCT 56.
Si la réponse de votre chef d’établissement ou de votre IEN ne vous satisfait pas ou si le problème persiste, refaites une fiche SST.
Accident de service : L’administration s’est engagée à produire un mode d’emploi à destination des personnels. Dans l’attente… nous invitons les syndiqué.es à se déclarer auprès de leurs chefs d’établissement et IEN dès les premiers jours de leur arrêt maladie ordinaire (dans les 15 jours) quand il fait suite à des problèmes rencontrés dans nos classes ou avec la hiérarchie. Assez d’invisibiliser les causes des arrêts maladie ! Prenez contact avec le syndicat pour la marche à suivre.
Protection fonctionnelle : Nous rappelons à tous les syndiqué.es que les agressions verbales et/ou physiques des parents d’élèves relèvent d’outrage à agent public punies par la loi (article 433-5 du code pénal). Nous sommes toujours en attente de la part de l’administration qu’un document soit disponible pour tous les personnels. Demande réitérée à la F3SCT.
1. F3SCT : Formation Spécialisée – Santé Sécurité et Conditions de Travail. Nouvelle dénomination du CHSCT depuis 2022.
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