Dans l’Éducation nationale, le manque de moyens, matériel et humain, est désormais chronique. En face, pas de prévention, mais une pression hiérarchique de plus en plus pesante et une gestion à flux tendus, en faisant appel aux personnels contractuels selon les besoins, tout en alourdissant la charge de travail de tout le monde. Culpabilisation, management de la division… Les projets, missions, qui faisaient le sel de nos métiers sont méthodiquement ignorés, puis démantelés pour faire place à une montagne de réformes, tâches et injonctions tombées d’une hiérarchie dont la raison d’être n’est plus que de vérifier leur application en surface. Il n’y a qu’à jeter un œil sur la page Éduscol consacrée à l’école inclusive : tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes !
Conséquence évidente : l’état de santé physique et psychique des personnels se dégrade. Le statut de fonctionnaire des personnels de l’éducation nationale est remis en cause.
La CGT Éduc’action 56 consacre donc une part importante de son action syndicale à défendre notre santé et nos conditions de travail. Il faut mettre en lumière une violence institutionnelle plutôt que de renvoyer chacun à sa responsabilité individuelle ou de psychologiser des souffrances.
Nous refusons que le travail génère de la souffrance.
Nous revendiquons le droit au bien-être au travail.
Nous luttons ensemble pour notre émancipation.
F3SCT : c’est quoi ?
Les missions et compétences du CHSCT(Comité d’Hygiène, de Santé et des Conditions de Travail), supprimé par la loi de Transformation de la Fonction Publique (2019), relèvent désormais de la F3SCT. La Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (FS-SSCT ou F3SCT ou Formation Spécialisée) est une instance représentative des personnels. Elle est mise en place par le CSA (Comité Social d’Administration) et se décline aux niveaux ministériel, académique et départemental.
Les résultats aux élections professionnelles de décembre 2022 ont permis à la CGT Educ’action 56 de siéger à la F3SCT.
Missions F3SCT
- suivre et analyser les signalements du RSST (Registre Santé et Sécurité au Travail)
- interpeller l’employeur sur les réponses apportées, sur les risques socio-organisationnels
- procéder à des enquêtes, des expertises et des visites de service
- analyser les risques professionnels
- formuler des avis afin d’enclencher toute initiative pour la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail
Nous nous appuyons sur les repères revendicatifs Santé et Conditions de travail de la CGT Éduc’action pour :
- rappeler à l’employeur ses obligations en matière de protection des personnels conformément aux articles L421 (1-3) du Code du Travail.
- défendre et accompagner les personnels
- évaluer et prévenir les risques en nous basant sur le DUERP
- utiliser les outils légaux de protection de la santé au travail (RSST, RGDI, instances)
- obtenir des moyens pour une vraie médecine de prévention
- améliorer le collectif et les conditions de travail
