La protection sociale complémentaire (PSC) change dans l’EN, l’ESR et JS :
- la mutuelle santé, obligatoire et financée à 50 % par l’employeur, sera mise en place au 1er mai 2026.
- La prévoyance collective, facultative et financée à hauteur de 7€/mois (!) par l’employeur, va aussi entrer en vigueur le 1er mai.
Dans les deux cas, c’est la MGEN qui a remporté les deux marchés (pour une durée de 4 à 6 ans).
La Protection sociale complémentaire (PSC), c’est quoi ? Il y a deux volets.
- La prévoyance permet de couvrir les agent·es pour les risques de perte de revenus en cas d’incapacité (maladie ou accident), d’invalidité (réduction de capacité de travail après un accident ou une maladie
d’origine non professionnelle), ou de décès.
- La PSC en santé permet de payer une part des frais médicaux (après remboursement de la part Sécu), tandis que la PSC en prévoyance permet de verser des prestations pour compenser des pertes de salaire.
La MGEN, mutuelle historique du secteur, proposait un contrat PSC qui couplait santé et prévoyance.
C’est dorénavant terminé.
En 2025, la MGEN a remporté les 2 contrats pour l’Éducation nationale (EN), l’Enseignement supérieur et la Recherche (ESR) et la Jeunesse et Sports (JS), ce qui représente 1,6 million d’agent·es. La MGEN a donc la charge de l’unique contrat PSC santé pour l’Éducation nationale. Elle a également le contrat collectif PSC prévoyance et continue à proposer ses contrats individuels prévoyance.
Pour les collègues qui étaient à la MGEN jusqu’ici, leur contrat Santé/Prévoyance s’arrête au 30 avril 2026.
Ils passeront au contrat santé ministériel au 1er mai. Pour la prévoyance, c’est plus compliqué : ils restent Automatiquement dans les contrats individuels prévoyance MGEN, et ils peuvent passer au contrat collectif subventionné par l’employeur, mais ils doivent le demander.
Avec le nouveau cadre imposé par les gouvernements Macron, les mutuelles et assurances privées sont mises en concurrence lors de 2 marchés distincts : santé et prévoyance. La PSC santé est devenue obligatoire, mais pas la PSC prévoyance.
Le contrat prévoyance
Attention, ce qui suit ne concerne pas le parcours santé obligatoire auquel vous avez dû faire face ces derniers mois. De même, le mail reçu il y a quelques mois concernant la prévoyance (facultative), avait comme objectif : « le parcours de maintien administratif ». À l’époque, tous les éléments d’affiliation au nouveau contrat n’étaient pas disponibles et pour éviter une rupture des droits, la MGEN avait mis cela en place.
Aujourd’hui, concernant le volet prévoyance, plusieurs choix possibles s’offrent à vous. Pour établir le montant de votre cotisation, la MGEN se base sur le montant indiqué sur votre fiche de paie.
Concrètement je fais quoi ?
Pour toute souscription, aucune adhésion par internet, uniquement en contactant le numéro national de la MGEN au 09 72 72 1617 (taper 1« questions contrat collectif prévoyance»,puis taper 1 « si vous êtes en activité » ou 2 « si vous êtes retraité·e », et enfin taper 2 pour « prévoyance »). À partir de cet appel, les conseiller·ères vous établiront un devis qu’ils ou elles vous enverront par mail.
Pour le contrat collectif, seul le salaire est pris en compte.
Pour le contrat individuel, le salaire et l’âge sont pris en compte.
Le contrat collectif pour la prévoyance pourra être rejoint à tout moment, mais à partir du 1er octobre 2026, un questionnaire médical sera à remplir en plus.
Si vous n’avez pas finalisé votre parcours de maintien administratif quand vous avez reçu le mail, vous allez recevoir dans quelque temps un courrier avec un mandat SEPA, + autres documents à compléter.
